Ekonomika pracy i zarządzanie kadrami
Trzyletnie studia licencjackie na kierunku ekonomia specjalność ekonomika pracy i zarządzanie kadrami pozwalają wszechstronnie przygotować kadry do pracy w działach personalnych przedsiębiorstw prywatnych instytucji sektora publicznego.
Postęp technologiczny oraz rozwój gospodarki europejskiej uwypuklają rosnące znaczenie roli kapitału ludzkiego w sukcesie gospodarczym przedsiębiorstwa. Dlatego zarządzanie zasobem pracy staje się kluczową dziedziną kierowania przedsiębiorstwami produkcyjnymi, usługowymi i handlowymi, tak w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Proces zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji gospodarczej składa się z czterech etapów: planowania, organizowania, przewodzenia i kontrolowania. Studia na specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami pozwalają posiąść najnowszą wiedzę w zakresie wszystkich wymienionych wyżej procesów na poziomie umożliwiającym wykonywanie pracy specjalisty ds. HR (human resources), a po odbyciu niezbędnego stażu pracy nawet samodzielne kierowanie działem HR. Absolwent tej specjalności jest wszechstronnie przygotowany do samodzielnego opracowywania projektów kadrowych, świadczenia usług doradczych oraz podejmowania racjonalnych decyzji związanych z pozyskiwaniem i wykorzystywaniem zasobów pracy przez podmioty sektora prywatnego i publicznego – w kraju i za granicą.